基层党建霍林郭勒市ldquo三
霍林郭勒市制定出台《霍林郭勒市“第一书记”管理办法（试行）》，实行量化考勤制度、“五个一”工作制度、定期报告制度，严管驻嘎查村第一书记，最大限度发挥第一书记在联系服务群众、推进脱贫攻坚、加强基层组织建设中的骨干作用。
推行量化考勤制度。采取考勤登记的量化考勤制度，明确规定第一书记每月驻嘎查村工作不得少于15天；工作期间确因特殊情况需要请假的，请假3天（含3天）以内的，须经所在苏木、街道党（工）委批准；请假3天以上的，须经市委组织部批准。考勤由各村具体负责，各村为每名第一书记建立“考勤登记表”，并指定一名专人负责管理，于每月3日前汇总上报各苏木、街道，再由各苏木、街道统一上报给市委组织部。实行常态化暗访，市委组织部每月不定期对第一书记出勤情况进行一次暗访，对暗访情况及时进行通报。
推行“五个一”工作制度。采取“五个一”工作制度，督促第一书记落实好各项工作。“一本民情日记”，记录每日工作内容、进度、成效等，详实记录察民情、听民意、解民困等情况；“一本工作台账”，对调查问题、反映情况、民生实事等进行分门别类，并制定工作计划；“一份调研报告”，每半年开展一次民意大调研。撰写调研报告，分析村情民意，找准突出问题，理清工作思路，提出意见措施；“一批实事好事”，在调研的基础上，结合所在嘎查村实际，梳理出要做的一批实事好事，想方设法帮助解决实际问题；“一套党内制度”，帮助嘎查村“两委”健全从严治党1+3、党内政治生活、“三会一课”等制度，认真做好发展党员和党员教育培训工作，实行党建、政务和财务“三公开”，增强村级党组织凝聚力。
推行定期报告制度。采取“周记录、月汇总、季备案”的形式，定期报告工作。第一书记每周填写“工作实绩登记表”；苏木、街道党（工）委每月汇总一次工作实绩登记表，每季度汇总上报市委组织部备案。采取“月汇报、季述职”的形式，定期报告工作。苏木、街道党（工）委组织第一书记每月召开一次工作汇报会，第一书记逐人报告每月工作开展情况；市委组织部组织第一书记每季度召开一次述职会议，第一书记逐人亮成绩、说问题、谈打算。建立“第一书记管理考评档案”，将定期报告工作情况纳入档案，作为第一书记年度考核及任期考核的重要依据。
来源：中共霍林郭勒市委组织部
排版、设计：杨明轩
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