通辽霍林郭勒市深化辅警队伍改革赤峰市克
一、以主体建设为基，提升队伍整体素质。以“三严三实”专题教育等活动为载体，把经常性思想教育引导融入到队伍正规化建设的全过程，通过集中上党课、集体学习讨论等形式不断筑牢队伍思想政治基础，进一步增强民警职业认同感、警队归属感。制定《克什克腾旗公安局民警政治理论学习计划》，每月严格按照计划的要求组织民警进行学习。
二、以精细管理为重，规范日常行为养成。一是加强内部交流，准确把握队伍思想动态。结合信息化手段创新载体，建立 三、以后勤保障为要，营造警营和谐氛围。一是丰富文化育警载体。坚持把警营文化建设作为鼓舞士气、凝聚警心、提高队伍战斗力的一件大事来抓，硬件上加大对基层所队的投入；同时利用建党日、建军日等时机，组织民警前往烈士陵园等地开展党团活动，弘扬主旋律，激发正能量。二是拓展从优待警形式。先后组织民警参加文体活动，进一步丰富民警业余文化生活；在“1.12”爱警日、春节等重大节日组织对烈士、英模、因公牺牲民警家属、特困民警、离退休老干部开展慰问关爱活动；积极落实人民警察执勤岗位津贴、加班补贴、警衔津贴等政策，做好与公务员薪酬制度和养老制度改革政策的衔接工作。三是打造规范建设样板。明确将派出所规范化建设作为队伍正规化建设重点，全面提高派出所内务、执法、管理、服务、保障水平。
巴彦淖尔临河区公安局深入推进社区警务改革
为进一步深化社区警务改革，巴彦淖尔临河区公安局以改革警务运行模式为契机，采取四大举措全力破解社区警务工作瓶颈，推进群众工作向“主动型”、“服务型”转变，着力提高社区群众对社区警务工作的满意度。
一、改革勤务模式，优化警力配置，破解“社区警务无人干”的瓶颈。将派出所民警从繁重的接处警工作中解放出来，专门投入到社区警务中，工作重心转移到基层基础工作上，推进派出所职能回归，不断提升警务效能。优化警力配置，推进社区警务专职化。所有警务室按“1﹢2﹢N”模式保证警力配置（即1名民警，2名协警和N名网格员、流管员），对于警务室管辖面积广、工作量大的，由派出所根据情况增配警力。
二、改革绩效考核，落实精细管理，破解“社区警务工作无力”的瓶颈。大胆创新建立派出所民警全员分类绩效考核制度，与工作经费挂钩考核，奖勤罚懒，有效破解社区民警工作难量化、绩效难评判的问题，解决社区警务工作无力的问题，促进社区警务效能有效提升。针对每位民警的出勤、守纪、日常行为养成、值班备勤以及案件办理、社区警务、户籍业务等，精细化地规范社区警务各项工作的内容和标准，实现社区民警工作有规范、奋斗有目标、绩效考核有平台。
三、改革服务方式，创新服务理念，破解“社区群众满意率低”的瓶颈。不断优化社区民警工作职责，走进群众，主动服务，努力将社区警务室打造成群众身边的派出所。社区警务室每天随时接受群众的咨询，并及时收集群众意见，向上级政府反映，解决群众诉求。创新宣传模式，采取张贴发放宣传资料、发送手机短信等方式或者利用入户调查走访、送证上门的有利时机，积极向辖区群众开展防火、防盗、防毒、防治安灾害事故的“四防”宣传和警情通报，让群众不出门也懂得防范，在家也知晓治安形势。
出品：内蒙古公安厅办公室、内蒙古公安厅政治部宣传处
维护：内蒙古自治区公安厅新闻发言人办公室
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