霍林郭勒市发展和改革局年引进高端

霍林郭勒市发展和改革局年引进高端人才工作人员实施方案

年04月24日

为加强霍林郭勒市发改局人才队伍建设，缓解人才紧缺问题，根据《霍林郭勒市人才引进聘用管理办法》，拟引进高端人才，具体实施方案如下：

一、引进名额及专业

1、引进名额

本次共引进高端人才5人。

2、引进专业

电力专业1人（电气工程、电力系统及其自动化、电机与电器、电工理论与新技术），经济专业1人（统计学、产业经济学、人口资源与环境经济学），项目管理专业1人（项目管理、工程管理、管理科学与工程），会计金融专业2人（会计学、金融学、金融管理、会计）。

二、引进条件

1、有良好的职业道德，遵纪守法，身体健康；

2、全日制硕士研究生及以上学历，院校全日制本科学历；

3、年龄在35周岁以下（年1月1日以后出生）；

4、引进人才所学专业要与上述专业一致。

三、引进方式

由人社、编办、财政、发改等部门组成考核小组赴高校引进。

四、引进人才待遇

对拟引进紧缺人才采取政府购买服务的方式，由人社部门办理相关聘用手续。与聘用单位签订聘用合同，聘期3年（其中见习期一年，执行见习期工资），聘用期满考核合格的继续聘用。市人社局实行备案并进行人事管理，紧缺人才享受事业单位同岗位工作人员工资待遇，可参照事业单位工作人员进行职称评审和聘任，缴纳五险一金，不纳入编制管理。

五、联系方式

联系人：赵贺明

邮箱：heming

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