招154人丨内蒙古多地招聘教师，有编制，

年乌海市直属单位招聘33名紧缺教师简章

招聘教师计划

　　全市计划采取“走出去”方式招聘教师33人，其中市一中11人，市六中10人，市十中12人。具体岗位及要求详见《招聘岗位表》。

识别图中　　(一)招聘对象

　　1.年、年及年的教育部直属院校，省级以上重点综合类院校、省级重点师范类院校全日制本科毕业生;

　　2.国家免费师范生;

　　3.毕业三年以内及年应届的教育部直属院校，省级以上重点综合类院校、省级重点师范类院校全日制硕士及以上研究生;

　　各岗位要求详见《招聘岗位表》。

　　(二)招聘条件

　　1.具有良好的品行,热爱教育事业;

　　2.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力;

　　3.具备拟招聘岗位所需的其他资格条件;

　　4.应聘人员所学专业与应聘岗位专业相通或相近;

　　(三)下列人员不得报考

　　1.现役军人;

　　2.在读的全日制专科、本科、研究生(不含年应届毕业生);

　　3.在编在岗的公务员、乌海市事业单位工作人员(含在编制实名制系统内人才储备人员);

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　5.在公务员招聘或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

招聘时间、地点

　　报名时间：12月18日全天在陕西师范大学(长安校区)文渊楼室现场报名。

　　12月19日上午在陕西师范大学(长安校区)文渊楼室现场报名。

招聘程序

　　(一)报名、资格审查。

　　应聘人员在报名地点投递简历，并提供以下资料：

　　1.《乌海市年教师招聘报名登记表》一式三份;

　　2.身份证原件复印件;

　　3.年应届毕业生需提供加盖公章的《年应届毕业生证明》，加盖院系公章的成绩单，三方就业协议;

　　4.个人荣誉和社会实践经验等相关材料复印件;

　　5.非应届生、研究生需提供本科毕业证、学位证原件复印件;

　　招聘人员对符合招聘岗位要求的应聘人员进行资格审查，资格审查主要审查应聘人员是否符合招聘简章要求的毕业院校层次、专业、学历条件等，对应聘教师的仪表形象，语言表达能力、应变能力、等基本情况进行考察，确定进入试讲人选。

识别图中　　(二)试讲。

　　对通过资格审查并确定进入面试的应聘人员组织进行试讲。试讲主要考核应聘教师对课堂教学的组织、对教材的把握和教学基本功、教师基本素质等。试讲成绩现场公布。

　　(三)设置合格分数线要求

　　试讲根据实际情况设置合格分数线。合格分数线为同场次试讲考生平均成绩以上，考生成绩需高于合格分数线方可进入下一环节。

　　(四)递补规则

　　试讲成绩在合格分数线线以上的考生，按照成绩依次排名，进入下一环节。如成绩靠前的考生放弃，则依次递补，且只递补一次。

　　(五)签订协议

　　试讲合格者，经招聘学校复核后签订就业协议。对国家免费师范生经综合考察后，可直接签订就业协议。

　　(六)体检和考核

　　1.体检

　　体检工作由市教育局和用人单位具体组织实施，市教师招聘领导小组负责监督，医院由市教师招聘领导小组指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔〕1号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔〕19号)、《关于对关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示答复的函》(国公考录函〔〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔〕58号)等相关规定执行。

　　对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报考人员，取消其聘用资格。

　　2.考核

　　考核工作由用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料，报市教师公开招聘领导小组。被考核对象弃权或考核不合格的，取消其聘用资格。

　　(七)公示和聘用

　　1.对体检和考核合格的拟聘用人员在乌海市人力资源和社会保障网站及乌海教育网上进行公示。公示期满，对未发现问题或反映问题不影响聘用的，经报请领导小组批准，办理聘用手续;经公示确定的拟聘用人员，凭市人力资源和社会保障局发放的聘用事业单位工作人员通知单办理有关入职手续。

　　2.受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

待遇

　　(一)凡被录用者，列入事业编制，实行聘用合同制管理，试用期满一年。享受我市事业单位同类人员工资待遇。

　　(二)凡被录用者，需签订服务期协议，一般服务期为五年(国家免费师范生十年)。服务期内不得申请离开本系统工作岗位。

纪律和监督

　　乌海市年直属单位急需紧缺教师(第二批)工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

　　市教育局-

　　市人社局监督举报-

　　市教育局监督举报-

其他事宜

　　公开招聘工作期间，有关事宜将在乌海市人力资源和社会保障局网站、乌海市教育局网站发布。招聘简章由乌海市公开招聘中小学急需紧缺教师工作组负责解释。

年北京联合大学招聘14人公告

招聘基本条件

　　(一)热爱教育事业，具有较强的科研创新能力，并取得较高水平的科研成果;具有团队合作精神和职业使命感，身心健康;

　　(二)非北京户籍应聘者应符合北京市人才引进条件。应届博士毕业生年龄不超过30周岁,应届硕士毕业生年龄不超过26周岁;

　　(三)符合回避制度的相关规定;

　　(四)其他条件见招聘公告附件。

招聘岗位

　　需求岗位、学历层次、所学专业、招聘人数、联系方式等相关信息请参见附件。

识别图中　　(一)高层次人才岗位报名截止时间：年6月30日;

　　(二)普通教师岗位报名截止时间：年4月13日;

　　(三)辅导员岗位报名截止时间：年1月9日16时止。

招聘程序

　　(一)报名

　　应聘者请访问北京联合大学招聘系统(网址：　　高层次人才岗位、普通教师岗位应聘者咨询请与具体院、教学部联系，辅导员岗位请与学生处联系。招聘公告中所留邮件地址仅限咨询，报名需登录招聘系统在线注册简历信息并申报岗位，邮箱投递简历报名无效。

　　我校对应聘材料初步筛选后，会电话通知候选人参加面试，不符合初审条件的人员恕不回复，敬请谅解。

　　后续关于招聘结果将通过学校网页( 　　(二)招聘程序

　　1、高层次人才岗位、普通教师岗位：

　　(1)由招聘单位进行简历筛选，审核其学历学位、所学专业、代表性科研成果证明材料等，专家组综合评议后按不高于1:5的比例确定候选人，并对候选人进行面试、试讲后按不高于1:4的比例上报学校评议。

　　(2)教育教学能力测试：通过人数比例不高于1:3

　　(3)校学科组评议：通过人数比例不高于1:2

　　(4)校人员公开招聘工作领导小组审议：通过人数比例为1:1

　　2、辅导员岗位：请参见附件“北京联合大学年公开招聘专职学生辅导员公告”。

　　(三)公示

　　人事处将通过招聘程序的人员信息在学校网站公示7个工作日。

　　(四)阅档、政审、体检

　　我校人事处协助各部门对应聘人员的档案进行查阅。政审主要涉及应聘人员的思想政治表现、道德品质等内容。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(五)办理入职手续

　　阅档、政审、体检均合格的人员按有关规定办理入职手续。应聘人员应按照我校规定的时限及要求，配合完成阅档、政审、体检及报到等工作，未能按照规定时限和要求完成的，取消应聘资格。

　　(六)资格审查

　　资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

聘用及待遇

　　1、享受北京市事业编制待遇，按照北京市和学校的有关规定给予相应的薪酬，社会保险、住房补贴和住房公积金按国家和北京市相关规定执行。

　　2、对于符合条件的博士毕业生学校给予一定的博士津贴。

　　3、京外生源毕业生的进京户口按北京市有关政策执行。

　　4、聘用人员岗位等级：

　　(1)具有正高级专业技术职务的拟聘人员须经我校专业技术职务聘任委员会认定并聘用到相应岗位等级;

　　(2)具有副高级及以下专业技术职务及应届博士、硕士毕业生无专业技术职务的拟聘人员须经各院、教学部评审后，由校专业技术职务聘任委员会认定，并聘用到相应岗位等级;

　　(3)拟聘辅导员岗位的人员聘用等级均为管理九级。

联系方式

　　联系人：高老师、王老师

　　联系-

　　　　邮编：101

　　传真：-

　　我们热诚期待您的加盟!

包头市青山区教育局招聘50名教师公告

招聘计划

　　语文13人、数学3人、外语3人、政治3人、历史1人、地理2人、物理1人、化学1人、生物1人、体育2人、音乐1人、心理1人、信息技术1人、美术1人、新闻2人、法学2人、少年宫5人、特教2人、幼儿园5人。

招聘条件

　　1、遵纪守法，品行端正，身体健康，具有良好的职业道德，无违法违纪行为。

　　2、具有北京师范大学等教育部直属重点师范院校和原国家“”“”综合类大学全日制应届本科及以上学历，且专业对口。

　　3、具有相应等级普通话证及相应学科教师资格证。

招聘时间

　　招聘时间拟定于12月中下旬进行。

招聘程序

　　1、发布招聘信息

　　12月中旬，在高校校园网、包头教育网、包头青山区教育局　　2、报名

　　报名采取网上报名和现场确认的方式进行。请符合招聘条件且有意向的毕业生将个人简历发送至邮箱qsjyzp

. 　　现场确认时，报名者需提供本人身份证、毕业证、学位证相关证明，教师资格证、普通话原件及复印件，尚未取得教师资格证的毕业生应提供参加教师资格测试的相关证明材料原件及复印件，并在签订三方协议之后一年内取得，否则不予办理入编手续。研究生还应出具本科阶段毕业证、学位证原件及复印件。现场确认的时间另行通知(及时　　3、资格审查

　　由招聘工作组在指定高校招聘点现场进行资格审查(时间地点另行通知)。经审查合格者，进入下一步的考核环节。报名人员提供的个人证件和相关信息必须真实准确，如查实弄虚作假，一律取消报名资格。招聘计划岗位数与报名人数比例不低于1:3，低于比例数核减聘用人数。

　　4、考核

　　1.面试：由应聘者做自我介绍，谈谈对教育工作的认识和自我择业愿望等，主要考察应聘者仪表仪态、条理思路和口头表达能力等。经招聘工作组讨论研究后，确定参加试讲人员名单。

　　2.试讲：由招聘工作组临时指定一节课进行备课，备课30分钟，试讲15分钟。

　　5、审定

　　由招聘工作组根据面试和试讲结果进行评议，经研究审定后确定合格人选，签订意向协议。

　　6、公示

　　经招聘工作组对招聘审定人员情况汇总后报招聘工作领导小组，由领导小组会议研究通过后进行公示，公示期为7天。

　　7、体检

　　经公示期满并无异议的医院进行体检。体检不合格形成的招聘缺额，按报考岗位总成绩由高到低依次递补。

　　8、聘用

　　由青山区教育局与聘用人员签订就业协议，并上报区编办、区人社局。

年赤峰市宁城县职教中心招聘53名高层次人才简章

招聘原则

　　1.编制总量允许并尚有一定余额;

　　2.单位空编、岗位空缺、单位急需、专业对口;

　　3.在县招聘工作领导小组领导下，在县人社部门监督指导下，由县教育部门负责具体组织实施工作。

招聘名额

　　宁城县职教中心，按不同专业类别，总计招聘高层次人才53名,招聘计划包括普通类岗位、项目人员岗位和蒙汉兼通人员岗位招聘计划(详见附件《年宁城县职教中心公开招聘高层次人才需求计划表》。

识别图中　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、品行端正，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质;

　　4、甘于奉献，热爱教育事业，有较强的事业心和责任心;

　　5、身体健康，具备从事教育教学工作的基本素质和基本能力。(二)资格条件

　　1.年龄条件：年龄在18周岁以上、35周岁以下(年1月1日至年12月30日)。

　　2.学历层次：普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位，不接受第二学位报考。

　　(三)定向招聘岗位条件

　　根据自治区有关要求，确定一定比例的岗位用于定向招聘服务期满且考核合格的普通高校全日制硕士毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位普通高校全日制硕士毕业生服务人员以及普通高校全日制硕士研究生退役士兵(这三类人员以下统称为“项目人员”);确定一定比例的岗位定向招聘蒙汉兼通人员。

　　报考“项目人员”岗位，要求是在宁城县服务的项目人员或宁城县区户籍的普通高校全日制硕士研究生退役士兵,其他人员不得报考。

　　凡是到报名开始日，服务期满或退役(先退役后取得毕业证的，从毕业时间算起)超过3年的，不能报考定向招聘“项目人员”的岗位，只能报考其他岗位。

　　“蒙汉兼通人员”是指：能熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。

　　报考蒙汉兼通人员，必须是赤峰市户籍或高考时生源地为赤峰市户籍的人员，其他人员不得报考。

　　(四)下列人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被辞退或开除公职的人员;

　　2.在公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　3.现役军人、机关事业单位在编(含试用期)工作人员;

　　4.年以后毕业的普通高校全日制教育在读研究生;

　　5.报考到岗位后构成回避关系的人员;

　　6.法律、法规规定的其他情形的人员。

招聘程序

　　(一)信息发布

　　赤峰市人事考试信息网、宁城县电视台、宁城县教育局信息网站发布招聘信息。

　　(二)组织报名

　　1、报名安排

　　(1)“项目人员岗位”、“蒙汉兼通岗位”报名安排：

　　报名时间：年12月25日9时整-年12月30日17时整;

　　(2)普通岗位报名安排：

　　报名时间：年1月5日9时整-年1月15日17时整;

　　2、报名地点：宁城县教育局人事股，

　　联系-

　　3、报名所持证件资料：

　　(1)应届生持高校研究生院开据的证明、身份证、户口本;

　　﹙2﹚往届毕业生持毕业证、身份证、户口本、毕业生档案(报考高中语文、数学、化学、美术、音乐、信息技术岗位的考生需持有相应层次及学科教师资格证书)。

　　(3)报考“项目人员岗位”的，服务基层项目人员须提供服务项目证书原件和复印件以及旗县级以上主管部门出具的服务期满(或服务起始终止日期)、考核合格(或考核初步意见)的证明;基层公益性岗位服务人员，须提供自治区主管部门出具的服务期满、考核合格的证书(证明)原件及复印件;普通高校全日制硕士毕业生退役士兵须提供士兵退役证原件和复印件;

　　﹙4﹚每位报考者须交两张近期二寸免冠照片。

　　(5)对提供虚假证明材料的一经查实取消聘用资格。

　　4.报考岗位：每人只允许选择一个岗位填报，不得兼报。

　　5.县教育部门组织报名并进行资格审查。

　　(三)缴纳考务费

　　1、报考教师(1)至(34)岗位的，报名费20元，笔试考务费每科50元。

　　2、报考教师(35)至(40)岗位的，报名费20元，笔试考务费每科50元,笔试考两科，交纳元。

　　年毕业生减免报名费及笔试考务费。农村牧区建档立卡贫困家庭和城镇享受最低生活保障家庭的报考者减免报名费及笔试考务费。农村牧区建档立卡贫困家庭的报考者将所在旗县(市、区)扶贫办发放的档案卡(手册)或出具的贫困证明复印件、城镇享受最低生活保障家庭的报考者将所在旗县(市、区)民政局出具的享受最低生活保障证明或低保证。

　　(四)开考比例

　　“项目人员岗位、蒙汉兼通岗位”未达到1:4开考比例的岗位，调整为普通岗位。

　　普通岗位开考比例为1:4。未达到开考比例的岗位也开考，但是，笔试结束后，根据考试情况划定最低合格分数线，超过最低合格分数线的方可进入下一程序。

　　(五)笔试

　　1、笔试内容

　　①报考教师(1)至(34)岗位的，笔试科目为：主要测试应聘人员的综合素质，内容为事业单位工作人员应具备的公共基础知识和基本能力。共一张卷，满分分。

　　②报考教师(35)至(40)岗位的，笔试科目为：教育学、教育心理学，两张试卷，每张试卷总分分，合计总分分。不指定复习范围和考试参考用书。

　　笔试提供蒙汉两种文字试卷。报考普通岗位人员必须使用汉文试卷，并使用汉文作答;蒙汉兼通岗位人员必须用蒙文试卷，并使用蒙古文作答。

　　同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　2.笔试时间另行通知

　　3.笔试总成绩的计算方法

　　①报考教师(1)至(34)岗位的

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

　　②报考教师(35)至(40)岗位的

　　教师岗位笔试总成绩=(教育学成绩+教育心理学成绩)÷2+政策加分

　　笔试加分：根据内蒙古自治区统一要求，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员在笔试总成绩上加2.5分。

　　4.笔试成绩公布

　　笔试总成绩在赤峰市人事考试信息网上公布。未达到开考比例的岗位，笔试总成绩低于最低合格分数线的人员不得进入面试程序。

　　(六)面试及试讲

　　1.按照每个岗位招聘计划数与进入面试或试讲人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试或试讲人员。同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试或试讲资格人员范围。进入面试及试讲资格达不到1:3比例的岗位，将设合格分数线，低于合格分数线的不得进入下一环节。

　　2.面试及试讲考务费50元;

　　3.所有参加面试和试讲的人员都必须用汉语作答。面试只能使用一种语言(外语类岗位除外)，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　4.本次招聘采取面试和试讲两种方式。报考教师(1)至(34)岗位的，采用结构化面试方式;报考教师(35)至(40)岗位的，采用试讲方式。

　　5.面试和试讲时间另行通知

　　6.面试和试讲在封闭试场中，由评委当场评分。面试及试讲分数满分为分，70分为合格分数线。面试考生进行结构化面试、试讲考生按所报类别分别讲高中一年级相应学科的内容。

　　7.现场抽签确定考生面试或试讲顺序。

　　8.对于实际到场参加面试及试讲人数等于或低于该岗位实际招聘计划数的岗位，面试及试讲分数高于合格分数线的，方可进入下一环节。

　　(七)考试总成绩计算方法

　　面试及试讲工作全部结束后，参加笔试和面试及试讲的考生按照笔试总成绩占50%、面试或试讲总成绩占50%计算考生的考试总成绩。

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试或试讲总成绩×50%

　　考试总成绩保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划数内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，同时聘用。

　　考试工作结束后，由县教育局按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位招聘计划，确定进入体检和考核的人选，经县公开招聘教师工作领导小组办公室审核后，将面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在赤峰市人事考试信息网上一并公布。

　　(八)体检和考核

　　1.体检工作由教育局具体组织实施，招聘教师由县医院进行。体检项目或标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检结果按照管理权限报县教育局。

　　体检时，教育局要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报考人员，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

　　2.考核工作在体检结果公示完成后进行。考核工作由县教育局和用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，取消其聘用资格。对考核不合格出现的空额，从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

　　报考人员应在20个工作日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补一次。

　　(九)、公示

　　对拟聘用人员进行公示，公示时间7天。

　　(十)、聘用

　　1.县招聘领导小组根据公示结果进行聘用，对不参加体检或体检不合格、不符合招聘条件、考试舞弊或不服从分配的，取消其聘用资格，并根据总成绩依次递补。

　　2.聘用人员试用期一年，试用期内享受国家规定的毕业生见习工资标准，试用期满经人社局、教育局共同考核合格的由人社部门办理正式聘用手续，纳入全额编制管理。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。

　　3.签定聘用合同。所有聘用人员，由用人单位法人代表与聘用人员签定事业单位聘用合同(在宁城服务期需满五年，方可县外交流)。

　　本办法未尽事宜由宁城县年教师招聘工作领导小组根据实际情况研究决定。

年内蒙古通辽市霍林郭勒市招聘中学教师公告

招聘范围及条件

　　1.“”全日制高等院校应届本科毕业生。

　　2.全日制高等院校应往届硕士研究生(本科阶段需师范类专业毕业)。