这13种情况不上班也拿工资，快进来看
不上班也能拿钱？哪有这么好的事儿！其实真的有哦！
1
法定节假日
我国的法定节假日有以下7个，共计11天：
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节国庆节
法定节假日工资待遇：
在节假日期间，工资照发。
2
年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假工资待遇：
在年休假期间，工资照发。
3
婚假
婚假，是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。劳动者在享受婚假期间，用人单位应依法支付工资。
婚假期间工资待遇：
在婚假期间，工资照发。
4
产检假
产检假是指怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的所需时间，该时间计入劳动时间。
5
产假
产假是指在职女职工分娩前后依法享受的休假待遇。产假期间，女职工可以自生育保险基金或用人单位处领取生育津贴。部分省份还规定了女职工配偶可以享受陪产假。
产假期间工资待遇：
有相应的生育津贴。
6
哺乳假
哺乳假，是指针对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排1小时作为哺乳时间。每多哺乳1个婴儿的，每天增加1小时哺乳时间。
7
依法参加社会活动
依法参加社会活动，是指——
劳动者依法行使选举权或被选举权；
当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
出任人民法庭证明人；
出席劳动模范、先进工作者大会；
《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；
以及其他依法参加的社会活动。
在此期间，用人单位应视同劳动者提供了正常劳动而支付工资。
参加社会活动工资待遇：
参加活动期间，工资照发
8
停工留薪期
国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期期间工资待遇：
原工资福利待遇不变
9
病假
病假，指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在医疗期内，用人单位不得同劳动者解除或终止劳动合同，医疗期结束后劳动合同的解除也受到严格法律限制。
病假期间，
用人单位应依法发放劳动者病假工资。
10
丧假
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
■职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
■职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
■在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
注意：
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
丧假期间工资待遇：
工资照发
11
探亲假
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
■探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
■未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
■已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
■探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
■凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
注意：
国家规定，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。别的单位可由单位与职工约定。
探亲假期间工资待遇：
工资照发
12
路程假（婚丧）
职工结婚时双方不在一地工作的或职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近在婚丧假外另给予路程假。路程假期间，职工工资照发。但从路程假的法律依据适用范围来看，该假期仅适用于国营企业职工。
路程假期间，职工工资照发。
13
路程假（探亲）
职工休探亲假时，单位根据实际需要给予路程假，路程假包括公休假日和法定节日在内。
该路程假的适用范围同探亲假。
监制班布拉
制作吕红岩
来源中国经济网
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