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内蒙古锦联铝材有限公司招聘公告

一.公司简介内蒙古锦联铝材有限公司（以下简称“公司”）成立于年10月，注册资本人民币亿元，是由杭州锦江集团有限公司、内蒙古矿业（集团）有限责任公司、内蒙古霍林河煤业集团共同投资的混合所有制企业，是经内蒙古自治区科学技术厅认定的高新技术企业。公司以高品质原铝生产为主业，现有员工余人。规划建设年产万吨原铝生产线，配套总装机容量MW自备电厂、年产万吨煤矿项目，并设立贸易、物流、水务和铝研究院等辅助服务单位，最终建成一条集煤、电、铝、科、工、贸于一体的综合型循环性实体产业链。通过近几年的稳步发展，年公司跻身中国民营企业制造业强，位列位；年公司电解铝生产车间获评国家工信部智能制造试点示范车间；年内蒙古自治区民营经济百强企业排名第8位。公司系通辽市诚信企业，全国就业与社会保障先进单位。公司致力于打造国内产业链条最优、安全环保最优、技术工艺最优、经济效益最优、社会效益最优的一体化、智能化铝工业示范园区，致力于将锦联铝材建设成为祖国亮丽北疆上的一颗璀璨的铝业明珠。二.招聘需求（一）职能部室1.监察审计1人薪资面议（1）熟悉电解铝行业生产工艺流程和管理流程；（2）具有良好的专业判断、沟通、组织协调能力、公共关系处理能力，风险控制能力及信息处理能力；具备较强的口头和书面表达能力，能编制和起草工作涉及的工作报告，能够承受一定的工作压力，为人正派；（3）大专及以上学历，内控管理、企业管理、工商管理、财务、金融等相关专业；（4）通过国家职业资格考试取得中级会计师证书，具有3年以上企业管理、内控管理、财务、金融等相关工作经验者优先。2.法务助理1人薪资面议（1）认同公司企业文化和价值观，具有管理人员所应具备的职业素养和道德修养，忠于企业；（2）熟悉公司法、合同法、劳动法等与企业经营密切相关的法律规定，能够解决企业中常见法律问题，熟悉金融类公司合规、尽调工作体系、流程；（3）有较强的口头及书面表达能力，良好的沟通协调能力、逻辑思维能力，可单独处理诉讼案件；（4）法学相关专业，本科及以上学历，通过国家法律职业资格考试取得C证，具有两年以上法律相关工作经验者优先，特别优秀者适当放宽条件。（二）铝厂1.大学生（应往届生）40人储备期享受学历薪酬（1）专业要求：冶金、化工、能源、机械类；（2）学历要求：国家统招全日制大专及以上，应往届毕业生；（3）需求岗位：基层干部储备，拟培养方向为技术和管理序列。2.电解工若干薪资元/月-7元/月（1）年龄45周岁以下，会读写汉字；（2）身体健康，吃苦耐劳，能接受高温作业环境；（3）了解电解生产流程，熟悉电解各项操作流程，有工厂工作经验者优先，熟练工或特别优秀者适当放宽条件。（三）电厂1.热控主任工程师1人薪资面议（1）大专及以上学历，自动化相关专业或取得本专业高级工职业技能鉴定证书和岗位培训合格证书；（2）年龄30-45岁，从事电厂热控专业5年以上，担任MW机组热控主管或专工1年及以上岗位工作经验，熟悉DEH、DCS、ETS、MFT等主要控制系统；（3）熟悉艾默生OVATIONDCS或和利时MACSV/MACS6DCS系统；（4）对火电机组保护、自动控制策略、具有仪表维护工作经验，从事过MW机组热控维护者优先。2.金属专工1人薪资面议（1）第一学历为大学本科及以上学历，金属材料、焊接技术相关专业；（2）年龄30-45岁，有从事现场金属监督管理工作五年以上和生产管理三年以上的经历，从事MW机组运行工作以上者优先；（3）具备火力发电厂金属焊接、热处理或无损检测专业的管理经验，具备锅炉防磨防爆管理经验。3.电气继保副班长1人薪资面议（1）全日制大专及以上学历或取得本专业高级工职业技能鉴定证书和岗位培训合格证书；（2）年龄30-40岁，从事5年及以上MW机组继电保护工作经验；（3）掌握发变组、励磁系统、KV线路母线保护的基础知识、专业技能知识，能独立完成二次回路事故处理等。三.福利待遇劳动合同----入职后签订正式劳动合同；五险一金----签订正式劳动合同后为员工缴纳五险，入职满一年后为员工缴纳住房公积金；年终奖金----每年年底根据公司经营效益发放年终奖金；休假待遇----按照国家法律规定享受各类带薪休假待遇；津贴补助----员工入司后按规定享受工龄津贴、全勤津贴、倒班津贴等；食宿餐补----免费提供住宿，免费乘坐上下班通勤车，按出勤享受就餐补贴；探亲路费----可探亲职工一年享受一次探亲路费报销；工会福利----法定节假日福利、困难职工慰问、组织丰富的员工文娱活动；生日福利----免费为员工发放生日蛋糕劵等福利；健康体检----免费为员工提供定期健康体检；高温补贴----电解工岗位6月-8月按月发放高温补贴；其他福利----生产岗位公司免费发放防暑降温药品、雪糕、白糖、绿茶等；技能提升----公司定期开展青年科技论坛、班组综合管理竞赛、技能比武、应急演练等员工技能提升活动；晋升平台----新员工师带徒培养机制、车间轮岗机制、综合管理干部选拔、普通员工专业技术序列晋升通道；文化娱乐----公司活动中心对职工免费开放，主要设施有健身房、篮球场、羽毛球场、乒乓球场、棋牌室等设施，另公司定期开展丰富的文化活动；爱心基金----集团设有爱心基金，用以援助因突发事件、重大疾病、长期医疗事件等造成经济困难的员工。四.招聘程序报名—资格审查—笔试/面试—录用—体检合格—入职五.应聘方式1.联系方式职能部室：-铝厂：-电厂：-.简历投递邮箱：jinlianzhaopin

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