综治动态霍林郭勒市多举措做好劳动争
今年以来，霍林郭勒市从加大普法力度、提升调解服务水平、注重调解技巧、创新服务模式入手，确保争议仲裁案件的妥善及时处理。
创新基层服务模式，加大普法力度。按照“预防在先、发现在早、化解在小”的要求，加强基层劳动争议调解组织建设，将劳动争议调解服务下沉到苏木（街道）和企业当中，确保了劳动争议的基层化解。在解答咨询、主动普法等方面加大力度，在传统的普法模式基础上，充分发挥基层劳动争议调解组织覆盖面广的优势，与相关单位、部门形成工作合力，随时为用人单位和劳动者提供相关服务，力求降低劳动违法、劳动争议案件发案率。截至目前，基层劳动争议调解组织已受理劳动人事争议案件9件，结案9件。
提升调解服务水平，提高调解技巧。将“一步调解”变为立案前、开庭前、庭审中、裁决前“四步调解”，将单一的当面调解变为当面调解、分头调解、电话调解、外出调解等多层次、全方面的调解方式，调解率不断提高。在案件调解不成，确需裁决时，注重善后服务工作，对重点案件全程跟踪服务，在裁决前出具裁决建议书，不仅让当事人明确案件的进展，而且提醒当事人在法律认识方面的不足及裁决后的法律风险，降低维权讼累。截至目前，共受理各类劳动人事争议案件件，以调解方式结案件，以裁决方式结案58件，结案率96%，调解成功率64%，为当事人挽回各类经济损失万元。
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