霍林郭勒市ldquo三向发力rdq

在破解激励干部担当作为“揭榜领题”项目中，霍林郭勒市坚持严管与厚爱相结合，综合实施容错、关爱、使用等激励措施，着力破解干部不愿担当难题，大力营造想担当、愿担当、敢担当的优良政治生态和干事创业环境，为事业发展积蓄一池活水。及时正向使用，激励干部想担当。树立“重实干、重实绩、重担当”考核导向和用人导向，坚持在一线考察识别干部，对实绩突出的干部在职务职级晋升时优先考虑。今年以来，在疫情防控、乡村振兴、招商引资等一线提拔使用干部8名。开展公务员职级晋升工作3批人，晋升人，退出66人。22名职级人员提任领导岗位，69名表现优秀的基层一线公务员晋升职级，8人按规定降低职级；选树担当作为正面典型4人，优秀集体1个，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人环境。同时，积极畅通事业管理职员等级晋升通道，提升基层事业单位管理人员获得感。

及时反向容错，激励干部敢担当。出台《霍林郭勒市关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施细则》，针对干部在改革创新、干事创业、先行先试中出现失误错误等11种情形，坚持“三个区分开来”，客观公正地看待处理、准确认定。按照申请、核实、认定、反馈、归档“五步工作法”容错纠错，对被处理、处分后的干部，综合分析研判其主观动机、轻重程度以及一贯表现，符合使用条件的，按照规定予以提拔或者进一步使用，防止把被容错或被问责追责的干部“标签化”，目前已使用处分期满干部49名，为3名干部澄清正名，激励干部担当作为。

及时横向关爱，激励干部要担当。落实关心关爱干部具体措施，给予干部政治上关心、精神上褒扬、工作上支持、生活上关怀。制定出台关于进一步保障职工权益、提高干部职工住房公积金缴存比例、对干部职工定期进行体检等一系列激励措施，将全市财政供养人员住房公积金缴存比例提高到12%。指导全市机关事业单位建立完善基层工会组织，依法使用工会经费，重视干部身心健康，保证干部职工每年健康体检不少于1次，让干部切实感受到组织的温暖。

来源：“通辽党建”

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