人才工作霍林郭勒市人才与产业融合引

近年来，霍林郭勒市坚持党管人才原则，按照“一心多点”人才工作思路，着力引进“高精尖缺”产业人才，助推经济社会高质量发展。

坚持政策引才，构筑区域人才优势。聘请12位院士专家组建科技顾问团，大力推进煤电铝人才改革试验园区建设。密集出台《霍林郭勒市人才引进实施办法》等涉及财税、创业等优惠政策，规范引才程序，提高引才待遇，增强人才发展磁吸效应。落实好奖补激励措施，推进重点企业科技平台建设，霍林郭勒市拥有自治区及以上人才平台载体16个，拥有自治区企业研发中心4个，国家级高新技术企业4个，霍林郭勒工业园区成功创建自治区级高新技术产业开发区、高层次人才创新创业基地、人才改革试验园区。坚持平台聚才，打造创新创业高地。依托铝及新材料技术研究院、铝产业战略联盟等机构，与中科院、东北大学、清华大学等高校开展关键技术攻关，霍林郭勒市掌握核心关键技术余项，累计成功申报科技项目支持15项，获得奖补资金万元。围绕打造“五链四区三城两基地”，实施3年引进名紧缺人才计划，优化人才结构。坚持“不求所有、但求所用”原则，采取“论坛峰会+项目合作”形式柔性引才借智，累计举办全国性高峰会议9次，助力铝应用项目关键技术成果转化。其中，“铝电解烟气石灰石-石膏法脱硫脱氟除尘”技术荣获中国有色金属工业科学技术一等奖。坚持服务留才，优化人才发展环境。建立霍林郭勒市级领导干部联系专家制度，加强政治引领和政治吸纳。建立并完善引进人才管理、考核及人才生活待遇等制度，大力优化人才政策环境。打造集“产、学、研、用”一体化的霍林河公共实训基地，通过为企业开展“订单式”技能人才培养、研究生联合培养等形式，构建产业人才培养新体系。积极做好人才工程引领服务，组建院士专家工作站2个和博（硕）士工作站1个，宋振骐等5名院士专家获评自治区“草原英才”。深入实施矿山生态治理、草原生态环境整治，倾力建设全域生态城市，营造政策留人、事业留人、环境留人浓厚氛围。

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